Les licenciements chez Microsoft continuent de frapper durement le personnel Xbox

Microsoft préparerait une réduction substantielle de ses effectifs au sein de sa division de jeux, des licenciements potentiels pouvant commencer dès la semaine prochaine.

Bloomberg rapporte que l'entreprise envisage des suppressions d'emplois « significatives » dans l'ensemble de ses opérations Xbox. Selon The Verge, les dirigeants de Microsoft ont été informés de licenciements imminents chez Xbox, ainsi que de réductions plus larges à l'échelle de l'entreprise, les équipes commerciales devant être particulièrement touchées.

Préparation du Lancement de la Console Nouvelle Génération

La restructuration de la division jeux précéderait apparemment le lancement des consoles de jeux nouvelle génération de Microsoft. La semaine dernière, Microsoft a annoncé un partenariat stratégique avec AMD pour développer la technologie des futures consoles Xbox, bien qu'aucun calendrier de sortie n'ait été confirmé pour le nouveau matériel.

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The Verge indique également que Microsoft réorganise son réseau de distribution Xbox en Europe centrale, se retirant potentiellement de certains marchés.

Des employés anonymes de Microsoft s'étant confiés à IGN ont révélé que les travailleurs s'attendaient à des licenciements, décrivant la situation comme « une question de timing plutôt que de possibilité ».

Efforts de Restructuration en Cours

Ces coupures potentielles font suite à la vaste restructuration de sa division jeux par Microsoft depuis l'acquisition d'Activision Blizzard pour 69 milliards de dollars. L'entreprise a supprimé 1 900 postes en janvier 2024, suivie de réductions supplémentaires incluant la fermeture d'Arkane Austin (développeur de Redfall) et de Tango Gameworks (développeur de Hi-Fi Rush). Plus tard, en septembre 2024, Microsoft a supprimé 650 postes supplémentaires dans le jeu, et en mai 2025, 6 000 postes (environ 3 % de son effectif total).

Lors d'un entretien en juin 2024 avec IGN, le dirigeant de Xbox, Phil Spencer, a déclaré : « Je dois gérer une entreprise durable tout en assurant la croissance, ce qui implique parfois de prendre des décisions difficiles - des choix que je n'aime pas prendre mais qui exigent du leadership. »