Microsoft продолжает масштабные увольнения сотрудников Xbox

Сообщается, что Microsoft готовится к значительному сокращению персонала в своем игровом подразделении, при этом возможные увольнения могут начаться уже на следующей неделе.

Bloomberg сообщает, что компания рассматривает «значительные» сокращения должностей в своей деятельности, связанной с Xbox. По данным The Verge, руководство Microsoft получило брифинги о предстоящих увольнениях в подразделении Xbox наряду с более широкими сокращениями по всей компании, причем ожидается, что отделы продаж пострадают особенно сильно.

Подготовка к запуску консоли нового поколения

Реструктуризация игрового подразделения, по сообщениям, предшествует запуску игровых консолей Microsoft нового поколения. На прошлой неделе Microsoft объявила о стратегическом партнерстве с AMD для разработки технологий для будущих консолей Xbox, хотя сроки выхода нового аппаратного обеспечения не подтверждены.

Все игровые франшизы, которыми владеет Xbox после приобретения Activision Blizzard

Просмотреть 70 изображений

The Verge также указывает, что Microsoft реорганизует свою дистрибьюторскую сеть Xbox в Центральной Европе, потенциально свертывая операции на некоторых рынках.

Анонимные сотрудники Microsoft, беседовавшие с IGN, раскрыли, что работники ожидают увольнений, описывая ситуацию как «вопрос времени, а не возможности».

Продолжающиеся усилия по реструктуризации

Эти потенциальные сокращения следуют за обширной реструктуризацией игрового подразделения Microsoft после приобретения Activision Blizzard за 69 миллиардов долларов. Компания ликвидировала 1900 рабочих мест в январе 2024 года, за которыми последовали дополнительные сокращения, включая закрытие Arkane Austin (разработчик Redfall) и Tango Gameworks (разработчик Hi-Fi Rush). Позже, в сентябре 2024 года, Microsoft сократила еще 650 сотрудников игрового подразделения, а в мае 2025 года ликвидировала 6000 должностей (примерно 3% от общей численности персонала).

В интервью IGN в июне 2024 года глава Xbox Фил Спенсер заявил: «Я должен управлять устойчивым бизнесом, обеспечивая при этом рост, что иногда означает принятие трудных решений — выбор, который мне не нравится делать, но который требует лидерства».